2.- GESTIÓN DEL SALARIO

• Asesoramiento y análisis del convenio colectivo aplicable a la empresa, la estructura salarial, conceptos compensatorios y mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social.

• Asesoramiento y análisis de las condiciones retributivas, individuales y colectivas, así como de otros conceptos compensatorios no salariales, aplicables a los empleados de la empresa.

• Asesoramiento en el establecimiento de condiciones retributivas y compensatorias para personal desplazado y expatriados.

• Gestión de recibos de salario, su abono, mediante transferencia bancaria; resúmenes estadísticos de costes laborales; retenciones fiscales por el IRPF.